漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上 ... 2012年12月27日 - 雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前， ...
離職前的預告幾天才正確@ 伊のspace～芳香精油＊美容保養 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ... 其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續後，始生離職的效力。但勞工 ...
勞基法有規定離職要辦交接手續嗎?? - Yahoo!奇摩知識+ 請問中華民國法律及 勞基法哪一條 規定離職時一定得填寫 離職書及 交接工作細項嗎??? ... 1.所謂 離職書，可分為口頭與書面，只求意思之表示，但如果閣...
辭職須要幾天交接時間? - Yahoo!奇摩知識+ 我想請問根據 勞基法規定辭職需要幾天 交接時間?我現在還在試用期,不過那公司太...,所以我想 辭職,但是主管不放人,我該怎麼辦?救救我吧!
離職交接工作要做好，日後糾紛自然少〈解說：張貴閔律師〉 - 聯晟法網 離職交接 工作要做好，日後糾紛自然少〈解說：張貴閔律師〉 服務快訊 ‧即時查詢法院電話 ... 預警撤換總經理，結果7人工作團隊走掉5個，原告卻沒告知，違反合約誠信。法官認定吳女 辭職未依 勞基...
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《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應 ... 2006年12月5日 - 其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續後，始生離職的效力。但勞工應注意的是，辦理離職交接是勞工本於 ...
離職交接工作要做好，日後糾紛自然少〈解說 ... - 聯晟法網 離職交接工作要做好，日後糾紛自然少〈解說：張貴閔律師〉 ... 勞工若無勞動基準法第十四條之不須催告即能終止勞動契約之規定，便須經預告方能終止勞動契約，而 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會 而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個月以上一年未滿者， ... 或工作規則未有此項約定或規定者，雇主只能等到勞工擅自離職三日後依勞基法第十 ... 另覓他人，同時可進行工作交接，因此似乎不宜將其(預告期間規定)視為強制要件， ...
[勞資] 離職規定- 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 事實經過： 朋友因不加班被公司資遣(用勞基法11-4還是11-5不確定)， ... 不進行交接則扣押相關款項並提出告訴， 另外，公司並規定所有員工離職後 ...
